程音一看，前面居然排了这么多人，立刻萌生退缩之意。

行程的事，说急也急，说不急也能等，正好找个借口拖延时间，等到王云曦回来，她好逃过这一劫。

梁冰却不容她退缩，直接拨通了内线电话。

季辞屋里有人，广东分公司总经理，正在汇报粤港澳大湾区市场经营情况。因为横跨多个监管主体，报告内容有些复杂，他在里面已经待了一个多小时。

电话进来时，季辞有些诧异，梁冰一般不会这么没分寸，如果是柳董找他，会直接打他手机。

小梁没等老板发问，给出贴心提示，行政部来汇报杭州行程，曦总在忙，上来的是音姐。

季辞沉默一秒：“让她等。”

广东分公司总经理是当地人，普通话讲得吃力，一句话三遍才能捋顺，季辞继续听了十分钟，终于有些心烦气躁。

所有经营结果他都看过，任凭对方舌绽莲花，他只相信白纸黑字。

善于从数字和事实中寻找方向，是他作为科研工作者的习惯，愿意让对方说话，只是想进一步验证和判断。

在对方继续试图粉饰时，季辞打断了他的陈述，连抛出好几个问题，每一个都直切要害。

问完，他将报告扔回给对方：“不用回答，知道你答不出来，限月底前整改到位。”

随后进去的几个人，同样受到了无情的鞭笞。

季辞接手销售渠道部半年，所有分支机构都领教过他的专业，几十张报表，随手一翻就能找出数据漏洞。

好在季总为人儒雅，不会当面叫人难堪。

这种印象在今天被彻底打破。

冷厉，简洁，不留情面，每句话都挟带锋芒，三句话不到就抬腕看表，季总今天显然耐心欠缺。

最后一个进去的分公司负责人，履职刚一个月，听闻新老板是这种风格，进了办公室半天没敢张嘴。

反倒他没有挨骂，成为硕果仅存的幸运儿。

不过他准备的三十多页ppt，一页都没能展示，季总两分钟翻完，四个字终结了对话：“不错，保持。”

从进门到出门，快得像一阵龙卷风。

又过了两分钟。

季辞将目光从紧闭的门扉收回，拿起了内线电话。

外间的秘书室里，梁冰强忍住才没翻出白眼：“行政部吗？已经下去了，刚才人太多，说等您不忙的时候再来请示。”

季辞：“现在不忙。”

梁冰半是同情、半是幸灾乐祸：“好的，不过，曦总说她回来了，可以亲自汇报，现在叫她吗？”