比尔-盖盖这两天很郁闷，确切的说是他自己也不知道发生了什么事，他总觉得有人在打自己的主意，但却没有发现什么。

也许这种心情的影响下，他看自己公司里的很多员工都不太对劲，感觉这些人跟平常的他们不太一样。或许是心理原因在作祟，比尔-盖盖这样安慰着自己。

其实也不能不说比尔-盖盖的观察力确实很敏锐，他感觉很奇怪的这些人他们大部分都被帕萨迪找过，当然他们这些人全部都拒绝了帕萨迪那极具诱惑力的条件。而且他们中的大多数人也没有将这件事当一回事，最多只是就当一个上帝在和自己开的一个有趣的玩笑吧。所以，这些人平时还是该干什么就干什么，当然谁也没有说出曾经有人想要挖自己这件事。

比尔-盖盖坐在自己的办公桌前，身前放着一些资料，厚度足有一尺多厚。比尔-盖盖想静下心来认真看着这些资料。他想好好再确认一下这些东西是否可行。想想这几年来自己陆续发行的microsoftwinws的几个版本，几乎都没有市场。比尔-盖盖有些伤心，或者说很失望。但根据一些客户反馈回来的信息，或者说是自己和公司员工的共同钻研，他们决定试着推出microsoftwinws2。0版本。

而眼前放着的这些资料便是microsoftwinws2。0的所有程序。他只需要做最后的验证，或者说是确定，这东西就能制作成产品，进而进行销售。

但几天来。他心中隐隐觉得要发生些什么事，但自己眼睛看到地又是公司的一切工作都很正常，都按照计划中的在进行着。

“不，一定是发生了什么事！”比尔-盖盖突然间，双眼蹦出精华，肯定的说道。

说实话，他没有任何时候比现在更加肯定，一定出了什么事了。

正在他准备找人调查这件事的时候，这时候。一个程序人员敲门走了进来。比尔-盖盖不明白这个时候，此人怎么会来找自己。这个人他还是比较有印象，名叫菲力，也是参与microsoftwinws程序开发的一个程序员，当初是自己花了大价钱从合作伙伴ibm那里挖过来的。为了这个人，自己的微软险些和ibm闹僵。倒不是这个人技术有多么惊天地，微软也知道，这个人在ibm仅仅是一个最为普通的编程员，他和那些在ibm或者苹果公司那些挑大梁地程序员来比。还差的很远。而ibm之所以为了这么一个小人物而对微软发难，仅仅是因为他觉得微软是狠狠的抽了作为合作伙伴的ibm的一个耳光，让ibm这样的一个蓝色巨人在同行中很没有面子。而且微软也做的确实很缺德，居然去挖合作伙伴的员工，不论这个员工对于对方是不是真的有价值，但这样光明正大地挖对方，就是不对的。就会遭到其他公司的责难。

当然微软也是没有办法的事，他一个刚刚成立没多久的公司，虽然刚开始老总比尔做成了几个软件，但几乎很难找到好的人才，在和ibm合作的那段时间来说，他看到ibm这个庞然大物是在严重浪费人才，就拿他们一个几乎什么事都没得做地跑腿的，微软都觉得是一个不可多得的人才。

为了这事，作为微软老总的比尔-盖盖专门跑到ibm老总办公室赔礼道歉了一番。当然微软也没有提出将此人归还的想法，对这时候的比尔-盖盖来说。一个人才远远比那个不知道值多少钱的面子重要。他厚着脸皮在ibm老总面前点头哈腰了一番终于得到了ibm的谅解。

比尔-盖盖认了，他想这些丢掉的面子以后会找回来的。而且只要这个人在自己公司做出成绩，为自己公司创造出价值，今天他丢掉地这些脸面也值了。

转眼间，这个人在微软也待了有一年了，这一年，他陆续参与了微软很多软件的开发，并且做出了不小的成绩。比尔-盖盖很满意，觉得当初自己拉下脸跑去赔礼道歉也值了。

比尔-盖盖微笑着打量了眼前这个人一下，还和一年前一个样。不过从眼神中看，这个人显得更加机灵了。比尔-盖盖稍稍的点了点头，他要的就是这样。他希望自己的微软永远充满活力，永远有一种创新精神，当然这种精神要怎么去体现。怎么去实现或者发扬。都和维持着这个公司的员工分不开的，这些他是知道的。

而眼前这个人的精神头。明显有一种比尔-盖盖所说地那种精神。

他像一个老朋友一样和蔼的笑着，细细的打量了他一番，然后问道：“菲力，怎么？有事吗？”在这个时候此人应该不会找自己有什么事吧？比尔-盖盖疑惑着。

“不，老板，我找你有些事？”菲力礼貌的对站起来欢迎自己的比尔-盖盖说道。

比尔一听，果然这人找自己有事，尽管奇怪，但脸上还是很和蔼，笑道：“好吧，那说说是什么事？自从你来微软一年多了，说实在地，你知道一直以来我都比较忙，还没有时间和你好好谈谈。说真地，我可不是一个称职的领导。”

菲力也不知道在想什么，眼神中充斥着淡淡地忧伤，但不明显。过了一会后，听完比尔-盖盖地话后，他说道：“老板你客气了，这一年来，我们虽然没有好好谈一谈，但老板已经很关心我们这些员工了。”

比尔微微笑了笑，没有说什么，忽然想到他好像找自己有什么事，就问道：“对了。菲力，你不是找我有事吗？”

菲力听到比尔的话后，眉头皱了皱，想说什么，似乎又有些犹豫，他的表情自然看在比尔眼中。但他没有说什么，面部依旧微笑着，但也猜到了眼前这个菲力似乎有什么困难要说。

“老板，我想提出加薪？”菲力好像下了很大的决心一样。做过一番天人交战之后，说道。

当他说完这句话后，心情平静多了。此时他把这句话说出来之后，他心中的负担小了很多。他自然知道当初微软把自己从ibm一个根本不入流的程序员挖来花了多少精力，况且是微软造就了自己，是它让自己成长起来的。如果自己现在还待在bm或者说这一辈子都没有机会接触一些大的case。但来了微软后，他不断地学习。不断地参与不同的case。而现在，他却主动提出这样地要求，或多或少有些残忍。

“哦。说说理由？”比尔-盖盖听了菲力的话后，他没有多想，沉默了一会后，又换上了刚才那副笑脸。员工主动提出加薪，这在美国或者说在全世界是一件很正常的事，当然在自己的微软却是第一次。其实，对于员工主动要求加薪，这也是从令一个方面考验一个员工的时候。

如果是一个平时很努力工作的人。每月都为公司创造了很多的价值，当他发现自己的所创造的价值和自己得到了回报远远不协调时，在这种情况下提出加薪是很正常地。但如果一个人贪得无厌，既没有做出任何成绩，又想要更多的薪水，这样的人一般会直接扫地出门。

对于第一种人来说，碰到这样的人，对于一个规范严格的公司来说，出现这样的问题可以说是他管理上的一种疏忽或者漏洞，公司出现付出与回报不协调地事。这时公司还没有发现，那就是管理层的问题。