听到对方仅仅是一名公司职位最低的信件管理员，罗杰-史密斯心中却在盘算了，抬头看了看眼前这个小伙子，认真的打量着他。约二十七八岁的样子，淡黄色的头发梳理的很整齐。鼻子高挺异常，眼神中参杂着一丝丝的兴奋，但却显得很冷静。又回忆了一下，刚才他进来的一系列表现，才发现，这个人是个不错的通用汽车人。

罗杰-史密斯已经放下了手中的设计图，对他来说，这个设计图犹如上天掉下来的馅饼，自己幸运了，得到了上帝的垂青，但这却是可遇不可求的。

而如果眼前这个人是一个人才的话，一个值得自己挖掘，能为公司创造出更多价值的人才时，罗杰-史密斯就想到自己应该好好反省一下了。身边有这么一个人才，却仅仅让他去做一个即使仅仅认识字的小孩童便可做的工作，这便是公司的失误了，换句话说也是他的失误。

再进一步想，也许通用这几年业绩的下滑，让汽车霸主的头衔被日本那些矮子抢去，这也可能是自己的错误，自己可能不知不觉中已经成了美国汽车的罪魁祸首。

“泰德？是吧？”罗杰-史密斯再一次确认道。

“恩，是的，总裁先生。”

“你来我们公司多久了？”罗杰-史密斯需要多了解一下眼前这个小伙子的事情，才能最后确定这个泰德究竟有多么有才华。

于是，一系列正是却又不太严肃的类似面试一般的问题从罗杰-史密斯口中问出，泰德也是知道这是自己难得的机会，只要把握住了，很可能会得到罗杰-史密斯总裁的重用，不仅自己所学能够发挥，最主要的是自己的家庭也不至于现在这般贫困。

罗杰-史密斯在问出十多个问题后，心中便震惊了，此人的学识之广，能力之强，可以说，现在把他扔在任何一个部门，只要给他时间了解，他会成为其中一名很优秀的人才。

对于公司的过失，罗杰-史密斯心中感到苦闷，想到日后一定要采取了措施，让公司可能存在的其他才学者纷纷发挥他们最大的价值。

问过几乎所有的问题后，罗杰-史密斯发现这个人除了对那种工程设计上需要理论实践异常的扎实的人才能解决的问题回答的差强人意外。但这仅仅是通用的标准，仅仅是这样，这个人如果到一些小的汽车公司，也会被高薪聘请为工程师。

对于这个人才，罗杰-史密斯有些为难，不知道到底安排他做什么，在罗杰-史密斯内心深处，他认为，只要时间一到，他足够成熟了，总用总裁也不在话下。

一时之间想不到怎么安排这个人，罗杰-史密斯也就不想了，对他说道：“呵呵，小伙子，好了，关于你，我已经了解很多，公司会好好考虑的。”