他也知道，自己没这个实力从紫金科技手里抢权。

这次签约很顺利，办交接的时候，安夏亲自过来，她和蔼可亲地主动提出，这位厂长可以协助管理人事：

“您在这个厂里这么多年了，人熟地头熟，我们是外来的，还需要您带一带。”

他连连摆手：“哎哟哟……你这么说，真是折煞我了。我相信，你一定能把厂子带好，我嘛……你看有什么事情还需要我做的，说一声就行了，我在这厂子这么多年了，有感情……”

他说了不少颇为感人的话。

直到他退休后，跟他一起他打麻将的朋友还问：“你怎么就这么直接放权了，不觉得可惜吗？”

他：“呵……你们是没见过安夏本人啊……她看起来不显山不露水的，其实谁要是动了她的利益，想从她手里分权，啧啧啧……”

麻友：“不会吧，她那会儿也没多大，一个小丫头，哪有这么重的权力欲。”

“权力欲跟性别有什么关系？”他摇摇头，把「见识短浅」四个字咽了回去。

因为这个麻友，是真的没什么见识，打人不打脸，骂人不揭短。

在各种因素的加成下，改制的速度飞快，欣德厂成了紫金的子公司，紫金占有80%的股份，还有20%的股份分给了员工们。

从签约变卦到进了紫金的门，速度令人惊讶，外界对此的评价是厂领导触犯了众怒。

就连被罢免的厂长自己都不知道，他以为这件事会像厂里其他的事件一样，让工人们骂一骂，发泄一下就完事了。

安夏和李俏私下聊天的时候笑说：“至今都没有人知道众为什么这么怒。”

知道这件事的除了安丰和李俏还有薛露和信勇健，这两个重要的宣传口子负责人，从中学习了不少经验和教训。

欣德厂进来后，下一步就是干活了。

安夏召开了欣德厂的第一届全体员工大会，首先欢迎大家加入紫金科技的大家庭。

“这次希望大家优先攻关的项目是充电快、续航时间长，还很轻便的电池。”

“关于电池的构想来源于这些人……”

安夏拿出她为外骨骼项目做的宣传ppt，一张一张的图片，都是身体有残疾。不能自己站起来，不能自己抬起手，年龄从小到大都有。

小孩子不知道什么叫残疾，脸上依旧带着对未知世界的向往。

老年人什么都知道，心如槁木死灰，眼睛虽然睁着，但已经没有了光。

无论是哪一种，都很让人心疼。

在座的工程师基本上都是上有老，下有小的年纪，越发看不得这个。

“我们身边其实有很多残疾人，但是我们却很少看见他们，因为环境不允许。我们这个城市很老了，想要马上改造成非常便利的环境，很不容易，所以……只好从个人身上想办法啦。”

安夏又拿出无人驾驶车的概念ppt：“各位研发的电池，还会应用于无人驾驶汽车，无人驾驶汽车不会酒驾、不会疲劳驾驶、会自动通过联网信息规划最优路线……”

概念ppt做得非常好，到底是迭代了好多版的结果，现在看着比《变形金刚》里的车还厉害。

一位从小对挖掘机有兴趣的工程师兴奋地问：“挖掘机也可以用吗？”

“只要程序能实现就可以。”

“所以，以后可以一个人指挥整个工地上的挖掘机吗？”

“只要程序没有冲突，是可以的。”

在安夏给人画饼的时候，在实验场的赵健打了两个喷嚏：“谁在想我。”

旁边的实验组长冷漠地看着他：“是这四台自动送餐车吧……”

绿色送餐车：“您好，请不要挡在我的道路上。”

蓝色送餐车：“您好，请不要挡在我的道路上。”

红色送餐车、黑色送餐车发出同样的声音……

四台弱智，分别占据十字路口的一边，发出同样的声音。

实验组长：“你们是不是设了一个程序，叫宁可路口自爆死，何曾退避三舍遥？”

第219章美丽的天使在远方召唤……

赵健同志，不是一个会服输的男同学。不然他们整个项目组早就被嘲死了。

“避障是人工智能判定，这四台小蠢货要骂也是骂他，他才是亲爹。”赵健同志随手把锅扔给了不在场的刘杰。

俗话说的好，千万不要在没确定环境的前提下，在背后说人坏话。

刘杰的声音从实验场的大喇叭里传出来：“你的需求单里没这条。”

一瞬间，赵健有说别人坏话被当场抓住的尴尬。

下一瞬间，赵健决定采取主动出击，当面说坏话！

“避障是最起码的需求，你们组都不设计，人工智能没有主观能动性，人是有的。”

刘杰的声音不紧不慢地飘出来：“你们提交的需求是停下，并等待对方离开。没有要求重新规划线路、判断障碍物的移动轨迹，还有……判断障碍物的移动轨迹是激光雷达的工作。

以现在激光雷达的反应速度，根本就无法实时调整线路……呵，你们的鬼影解决了没有啊？被一群鬼包围，想调整也调整不了吧。”