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重回1988之IT女王 第304节(2 / 2)

焦河山此时才猛然发现:卧槽,我手下的人呢??

紫金的工位是按项目组排在一起的,项目负责人也不坐在独立办公室里,而是与组员们坐在一处。

现在,焦河山身边空荡荡,一个人都没有,连电脑都没有。

焦河山以为自己被安排错了地方,赶紧问行政是怎么回事。

行政告知:“哦,项目组的成员是你自己招呀,有什么要求,你提交给人事,他们帮你初步筛选,然后技术部分的面试由你进行。”

看着一脸懵逼的焦河山,行政妹妹一笑:“外设组是新成立的,没有以前沉淀的老员工。再说,这也是好事嘛,肯定是自己招来的人更好用呀,对不对?”

直到她走远,焦河山才回过神来。

进紫金之前,他脑补了组内成员见到他的各种可能:期待、嫌弃、冷漠。

甚至他还幻想组里是不是应该还有一个本来应该升职的土著,结果因为自己的空降,而失去失职机会,从而对自己心怀恨意,时不时在工作上找自己的麻烦,自己用过硬的技术和温暖的态度感化了他。

事实证明……他想太多了。

不是,安夏就不怕他任人唯亲吗?

把自己的朋友、同学,七大姑八大姨全招来,吃公司的饭,喝公司的水,吹公司的空调……

怀着巨大的困惑,焦河山进入系统,查看了各种这这那那的文件。

看了半个小时之后,他就领悟了,为什么安夏不在乎。

跟乙方合谋搞钱是吧?

项目组经费是自己报没错,但公司有专门的部门进行审查。

如果经费比预估的盈利要高太多,会被要求降费用。如果真的实在降不下来,项目会被直接砍掉。

乙方的钱已经被压得很低了,这边搞钱,那边就会亏空,只能节省节省再节省,要是省出事来,一查一个准。

任人唯亲是吧?

招进来的人最好是好用的,因为每个项目都有一个汇报的时间节点,在规定的时间内,无不可抗力理由未完成,项目也会被砍掉。

而且汇报的时间节点最长也就一个月。

意思是如果招来的是一帮饭桶,也就白嫖公司一个月的工资和福利。

焦河山越看越感叹紫金的规矩之严格和细致。

上一家公司是人治,紫金就是法治了。

他抓紧时间,做了一个外设项目组的初步工作计划,在下班前提交给安夏。

“预估费用要等到明天,各个公司的报价回来才能做出来。”

安夏看着报告,没什么问题。

然后她问焦河山:“你上一个公司的生产水平怎么样?”

焦河山心里一惊,她莫不是想打听上个公司的商业机密吧?

虽然那个老板任人唯亲,不愿意承担风险。但人还是蛮好的,从来不拖欠工资。

有一回公司出了点问题,当月工资差点发不出来,还有好几个供应商催账,老板把他所有的房租收入都拿了出来,按时支付了工资,一天都没有拖。

比起那些工资一拖就拖三个月的企业强太多了。

焦河山小心翼翼地问:“您是指哪方面的业务?”

“产品质量、生产速度之类的。”

焦河山有些不好意思:“这个取决于流水线是谁在管。我管的时候,都能保质保量完成任务……”

安夏奇道:“你不就是生产负责人?还有不是你管的时候?”

“嗯,我是副主管,正主管一般不来。如果他来的话,会找工人陪他一起打麻将,生产效率就会降低。”

安夏了然,人治的地方都是这样。

能不能带好队伍,全看遇到的是明君还是昏君。

一句话可能让公司死,一句话可能让公司生。

安夏就不一样了,她最初的梦想就是能二十年不上朝,内阁还能自己好好的运转。所以,各种规章制度都设定的很齐全。

“您问这个是想……”焦河山不确定,是想再挖几个技工过来吗?

安夏笑着摇摇头:“外设需要有工厂来生产,要找厂房,要建流水线,还要管一大堆工人,我想找代工工厂,省了这档子事。

我想你在上一个公司干了三年还没走,那公司应该还可以,我也听说过他们的产品。如果他们愿意接外包的话,你去找他们对接,也算知根知底。

不过,要是管理这么随便的话,那还是算了吧。”

“我可以去盯着!”焦山河脱口而出,这来自于他父母多年的教育,在工作上不要斤斤计较,要积极,要勤劳,要肯干。

安夏觉得有必要提醒这个新来的年轻主管:“你现在的工资,是原来的五倍。如果你还干原来的事,那我不是亏了?”

焦山河的脑子一时没转过来,还盛满了「牺牲、奉献」的想法。

他义正辞严:“我可以下班以后去。”

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