转眼间，张毅到达美国，已经两个多月了，再有一个多月就要过年了。

由于美国经济的衰退，就业形势非常的不乐观，被招聘来的员工，工作起来还是很兢兢业业的。财务、行政和人事方面，他自有一套平衡的法则。

尽管如此，他还是由国内调派了一批中层，去充实美国分公司。

这批中层，都是由当初一起创业的老班底组成的。虽然，退伍军人的文化素质普遍不太高，但经过了将近一年的强化培训后，还是涌现出了一批可用的人才。

比如，这批调派到美国去的中层人员，就是由英语比较熟练的，各类型人员组成的。

虽然无法一下子接管美国分公司的事务，但跟着这些猎头公司，介绍来的白领精英，就能跟着学习，促进美国分公司的本地员工和天朝员工的融合。

分公司地址，就放在了硅谷，这里是美国科技公司的聚集地，当地提供的各项政策，也非常合适。

在1956年的时候，晶体管发明人肖克利，在硅谷创立了肖克利半导体实验室。

后来，由此实验室出来的走出的诺伊斯和摩尔，创立了英特尔公司。另一位工程师桑德斯创办了amd公司。

如果说，半导体和集成电路促成了第四次工业革命的话。那么，硅谷，就是就是这次工业革命的发源地。

这个地方除了半导体工业，同时以软件产业和互联网服务产业著称。施乐公司在paloao的研究中心在oop(面向对象的编程)，gui(图形界面)，以太网和激光打印机等领域都有开创性的贡献。现今的许多著名企业都得益于施乐公司的研究，例如苹果和微软先后将gui用于各自的操作系统。

由于硅谷拥有著名的斯坦福大学，和加州大学伯克利分校等高校，考虑到大学之间互相传递资料，思科公司的创立，即是源于在各大学校的校园网之间，自由传送资料的迫切要求而产生的。

考虑到未来十年，这里的地皮，将会成为美国西海岸地区最昂贵的。张毅花费巨资在附近购买了一块地皮，除了修建美国分公司的总部之外，还将在这里修建员工住宅，以备将来能满足日益膨胀的员工数量的需要。

美国本地员工，很少人有喜欢自购房产的，基本全是租住的房屋。但天朝的员工，如果租住当地的民房，生活习惯可能会和当地人有很大的不同，有时候，这种不同的生活习惯影响的冲突，可能会造成很大的影响。

未雨绸缪，他还是决定兴建大批的员工宿舍，统一管理，避免和当地人发生冲突。

毕竟，他手下的员工，大部分都是复员军人。如果被当地人盯上，一贯喜欢妖魔化天朝的美国媒体，估计就像苍蝇闻到臭肉一般，又会要搞风搞雨。

与其被动等待，不如主动化解，无非是多花一些钱的关系。

更何况，随着科技企业的发展，硅谷的地皮价格只会越来越高，就当投资地皮，客串一把地产商也是不错的。

公司总部的建筑设计，张毅直接通过熟识的媒体，发出消息：征集建筑设计创意，不限制个人或者工作室，将会在一个月后，由专业的建筑师事务所，评估创意，选出其中最优秀的作品，并给出100万美元的创意奖励。

最后，还给出了一个令人意外、而又惊喜无比的额外奖励。