但是在一些前沿科技领域，比如人工智能、半导体方面，国内非常缺少技术领军人物。

把这些技术大牛招聘回国，就算拿三五百万年薪，也不会有人说闲话，因为没人能够替代他们。

“再扩大一下宣传范围和力度吧，争取多回流一些人才。”

夏景行顿了顿，又道：“国内如今方方面面都在大步向前发展，城市生活、医疗、教育水平与美国的差距，正不断的在缩小。

而且我们也不会亏待每一位回国的人才，能保证顶级科学家无论在国内哪一座城市都能过上体面的生活。

顺驰地产近两年不停地在建人才公寓和人才别墅，只要回国，我们就送房子。

我们只能做到这一步了，这都还不愿意回国，那我也彻底无话可说了。”

林兵听出了夏景行语气的不爽，劝慰道：“夏总，你已经做得足够好了，可以说是以一己之力“为国养士”，为中国科技的未来撑起了一片天。

有些人已经习惯了当二等……哦，不对，三四等公民，劝不回去的。

有才无德的人，要之何用？”

夏景行听乐了，脸上终于浮现出了一丝笑容。

“或许你说得对，毕竟强扭的瓜不甜！随他们去吧！”

林兵笑了笑，随即道：“哦，对了，夏总，还有一件事，我要向你汇报一下。

复兴工业国际总部的员工数量在这个月已经正式突破了2000人，其中手机业务约占一半的人，还有一半人组建了芯片设计院、人工智能研究院、云计算研究院等几个科研部门。

从人手来说，现有的人手暂时已经够用了，接下来要不要放缓一下招聘节奏？”

夏景行没有立即回答，而是在心中快速的思考了起来。

依他本意，是不想在美国大费周章的建设上万人、甚至是几万人规模的超大型科研团队，因为从长远来说，不太安全啊，搞不好将来某一天就被一窝端了，白建设了。

但是，硅谷人才济济，不就近开发利用一下，又太可惜了。

他们选择在硅谷设立几个研究院，承担一部分科研任务，可以加快部分科研项目的研发速度。

短期来说，这条路还是行得通的。

长远来说，还是得把人和技术带走。

因此，他还存了一份心思，他想通过在硅谷招人、培训、任职几年后，再把这些人正常的派遣回国，把复兴工业国际总部打造成一個源源不断的运兵站，不停地向国内输送人才。

万一员工到时候不愿意回国呢？非要把他们派遣回去，就闹着要离职。夏景行突然有点担心这个问题。

因为据他所知，复兴工业国际总部现在的这2000名员工当中，就有不少人是不愿意回国的。

因为前段时间曾经动员过一次，愿意回国的已经走的差不多了，剩下的人究竟是怎么想的，也不太好说。

“这样，你们放缓一下招聘节奏，同时招聘的时候还要加一条上去，是否愿意接受工作调动，比如回国。”

林兵在心中略微一思索，便明白了夏景行的用意，这是在为将来做打算。

“如果他们在招聘的时候同意回国，几年后工作出现调动的时候，改主意了？”

夏景行笑了笑，还真是有点难搞，他们也不可能拿枪逼着别人回国。

“就这么着吧，招聘的时候多少还是能把一些坚定不回国的人剔除在外的。

此外，招进来的人，在派遣回国的时候，全部官升一级。

往老少边穷地区派遣干部的时候，不就是这么搞的吗？相信这能调动一部分人的积极性。”

林兵不知道该说啥好了，为了争取点人才回国，老板真是煞费苦心。

这也是没办法的事情，谁叫国内缺乏这方面的人才呢，只能从外面挖人回国。

“坚持一下，就辛苦这么几年，相信不超过十年，就不用如此大费周章了，大部分人都会主动选择回国的。”

夏景行很确定这一点，因为十年后的中国已经是全新的面貌了，而且相对而言，也没现在这么缺乏人才了，科技产业的环境已经大大好转。

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