袁天辰表示：“我已经没什么不明白的了，我现在最需要的，就是更多的农业科技知识，种出更多的粮食，创造更大的效益，只要抓住升值空间，这个核心点，就不愁赚不到钱。”

“行！你是一个做生意的人才，现在我把国内的公司交给你，已经没问题了。”

“那我们接下来又该学习什么呢？”

袁亦松严肃的

', '')('回答了四个字：“用人之道。”

这是一个老板，走向成功的必修门道。

“做一个合格的老板，除了要掌握经营之道以外，最重要的就是揣摩人心，知人善用，把正确的人，放在正确的位置上，如果有个别比较贪婪的，只要他有这个能力，你可以给他贪一点，毕竟水至清则无鱼。”

第579章老板的格局

袁天辰道：“这个我倒是有体会，咱们淡水养殖场的那个场主，就是一个比较贪婪的人，但是不缺乏忠心，他只是想赚点钱，我可以给点钱他赚，让他继续给我工作。”

“这是对的，忠实的老部下，最害怕的就是，新官上任三把火，在这之前，他会想尽办法火中取栗。如果他只是想要点钱，并不是图谋别的，睁闭眼闭只眼也就过去了；若是这个人想倚老卖老，左右公司运作，或者只为中饱私囊，吃里扒外，哪怕他再有能力，也不能留着这个害群之马，这个时候你说我们该怎么办？”

这是袁天辰曾经和伙伴们讨论过的问题，回答也很直接：“劝退。”

“但是他说，他在那里工作了一辈子，劳苦功高，你这个新官上任，就要卸磨杀驴。”

“那就暂时先留着他，慢慢的让他知难而退，如果他实在不听劝，冥顽不灵的人，那就只能采用强制手段。”

袁亦松又提出一个问题：“强行劝退，会让人心生怨恨，你挡人财路，说不准还会对你动刀子。”

“软的不行就来硬的，硬的再不行，那就只能用法律说话。”

袁亦松对袁天辰比了一个大拇指：“在全世界，不论一个歹徒有多凶残，法律永远站在最高位，一切都可以依法办事，法律是从不讲情面的。”

“舅舅，如果我接手国内的公司，我能不能把以前的人，都换成我信任的人呢，毕竟新人有新的理念，新人更好管制。”

“新人新理念，这一点我也同意，就像你之前设计的机器，又改善了我们的操作环境，这是在你涉及这片领域之后，才设计完成的，但是在你来之前，你知道这些吗？”

袁天辰摇头，再来北星国之前，他肯定不会想到，设计与农业有关的东西。

“新人有新的想法，比起老员工，更有创造力，也更好控制，可毕竟姜还是老的辣，在工作经验上，也是老员工比较强啊，你全部用新员工，那老员工怎么办呢？如果你辞退他们，轻则，跳槽，打官司，重则，领导崩溃，旁人取而代之。”

这并非是说袁天辰的想法不对，毕竟每一个企业，每隔一段时间，都要引进一些新的技术人员，但是在人员增减方面，作为公司的老板，要尤为慎重，一个不小心，就会摔得粉身碎骨。

“舅舅，我知道您的意思，如果直接以新换旧，本来就是不可取的。”

“原来你知道这个，那你能告诉我，这是为什么吗？”

轰隆隆的螺旋桨，让飞机停在楼顶上，甥舅俩从飞机上下来。

一边走，袁天辰一边回答他：“在我引进新员工的时候，可以让老员工当师傅，如果有特别突出的，我还可以给他升职，员工可以经常换，但是管理人员是不会经常换的。”

“等到时间长了，老员工到了快退休的年纪，自然会觉得自己干不动了，说不定他自己就会把位置让出来，然后我再给他一些退休福利，

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