就像是现在，她就正和自己的好朋友坐在办公室里，忐忑不安地尝试着一种全新的体验：把自己最好的朋友亲手开掉……

☆、第130章朋友

做领导最难的地方在哪？在于有时候你要伤害你喜欢的人。其实这是个很矛盾的点，创业的时候没钱，只好和员工讲感情，可开人的时候又得翻脸无情，老板做久了精神是要有点分裂的。不管怎么说是为了‘双方更好的发展’，你在炒掉员工的那一刻，仍然会对他们造成伤害，让他们本能地怀疑自己的专业能力，甚至更糟，怀疑自己整个的人生价值。

问题是，乔韵也不知道该怎么把这个过程变得更好接受，实话说，她确实觉得白倩专业不行，她的设计和大多数设计助理一样，没有自我在里面——她现在明白帕森斯的老师会一直这样说她了，真的在自己已经有过丰富的从业经验以后，回来再看这种刚从大学毕业没多久的学生作品，生疏和混乱是一目了然的，吃透不了自己运用的元素，只是在揣测和迎合评判者的喜好与当季的基调，这样的设计，在艺术性上很软弱，商业性上充满匠气，不具备优势，不可能被采纳。——但这种话她说不出口，她现在真的想穿越回几个月前掐死自己：她当时到底在想什么，才会给白倩打电话，雇佣老同学做自己的下属，这完全是绝望的逃避，到头来恶果还不是她自己受着。

“喝水。”她随时抄起水壶给白倩倒，“要不要再来点？”

白倩倒比她镇定，她发噱，“怎么了，乔乔，慌里慌张的。”

她半开玩笑，“宴无好宴啊——你该不会是要把我开掉又不好意思说啊？”

这猜得也太准了，乔韵一时无语，她现在相当比即将被炒掉的那个人还要自我厌恶：已经不是新丁了，但还因冲动犯错。——说到底，还是因为秦巍，牵扯到他她的脑子就不正常，这恋爱脑的毛病什么时候能改？

“我……”她说，说不出口，但表情早已回答。“你怎么不吃惊？”

“公司之前早流传风声，听说你要去纽约新办个设计部门。”白倩自然地说，“其实整个部门都有心理准备的，就是在猜是全部被开，还是能留下一两个。”

她询问地冲乔韵挑起眉毛，乔韵一口气喝下半杯水，“其实不能说是开除吧，大部分都还在实习期，就是不能转正——但应该也不会全都走……”

哪怕留一个人呢，不留白倩都说不过去，但乔韵觉得继续这样糊弄她，其实是对她的折磨。她闭闭眼，手指都要陷进掌心，佯装轻快地说，“小廖相对来说还比较有潜力，风格和我也合适，我应该会留他多做一段时间看看……别的大概就请他们另外再找机会了，我会和傅展商量下，都多发一个月基本工资，就当是临别礼物好了。”

她忽然有点心虚地问，“他们不会讨厌我吧？是不是都很恨我