看来两人关系是真的好啊。

戴维斯看了一眼紧闭的会客室门，轻轻叹息了一声，“约翰，下周我就回美国了。”

“咦，这么快吗？”秦少言有些惊讶，“中国这边的事情都处理好了？”

“没有，这边的情况比我想象的要复杂一点。”戴维斯有些郁闷，“我不仅要处理公司的日常事务，制定运营策略，还要调和一下公司部门的矛盾。”“天啊，每天我要处理的文件有一英尺高，我连给比尔盖茨写报告都没写完呢，它们占据了我太多的工作时间了。”

“那太糟糕了。”秦少言同情的说道。

“是很糟糕。”戴维斯严肃的看着秦少言，“所以你得帮我。”

“帮你？”秦少言有些惊讶，“这不太好吧，我是说帮你出出主意还行，你让我帮你写报告绝对不行。”

“我想你可以把这次反盗版联盟的事情写进报告里，和比尔盖茨好好讲一下中国视频网站市场的博弈，这也许能给youtube做一个很好的参考。”

“参考？”戴维斯有些疑惑，“能做什么参考，关于版权的官司youtube不是已经在加州法院赢了吗？”

“但这并不意味着高枕无忧，我们只是赢了一部分，如果版权方是迪士尼这样的公司呢？”秦少言反问道，“youtube不可能把所有的电视台媒体、好莱坞都得罪了，那样对youtube太不利了。”

“而且他们也学搜狐把广告商一块告了怎么办？没有广告商愿意惹上这种麻烦。”

“这是一个很大的漏洞，它是youtube的阿克琉斯之踵。”

“比尔盖茨只需要想办法解决它，而你写报告要考虑的事情就多了，这事很重要，相信我。”

视频网站鼻祖youtube与行业新星hulu之间就曾上演过一次版权战。

初创时的hulu仅占网络视频行业市场份额的2.6%，而youtube当时几乎就是网络视频的代名词。

但是2年后，因为播出的全是美国全国广播公司和福克斯的正版电视电影，hulu的节目中有80%获得广告投放，而版权风险使得youtube的广告投放量只有4%。

youtube到底要不要解决版权问题秦少言一点都不关心，反正他现在也不是youtube的股东了。

写报告嘛，要危言耸听要有噱头，不然怎么让上司记住你呢，要狂刷存在感。

“咦，这倒是一个很重要的点。”戴维斯点了点头，他突然觉得自己报告可以再完善一下了，自己的灵感如同喷泉一般。

戴维斯很快就把这个事甩在了脑后，“约翰，我找你来不是问你报告的事情，呃报告不是主要问题。”

“我现在面临的主要问题是如何搞定快播网的管理层问题。”

秦少言有些惊讶，“快播网的管理层怎么了？有什么问题吗？”

“问题很多。”戴维斯有些苦恼，“早知道会变成现在这样，我就该在艺酷网被收购之前就把那些人清理掉。”

“现在艺酷网的管理层有些复杂。”

岂止是复杂啊，简直就是岂止啊！

艺酷网里管理层有美国华裔一派，港岛一拨，弯弯一拨，再加上内地的员工。

嗯，内地的员工基本都是底层，处于管理岗位的都是程序员，这些人公司内部没有什么发言权，但是主要活是他们干的。

管理层根据来源地区不同，各有各的想法。

基本是港台内斗，然后联合起来怼美国华裔，同时还防着本土的团队。

被歧视的本土团队自然也不甘被摆布，于是开始技术性摆烂。

而管理层又忙于互相搞，也就没心思去注意正在摆烂的本土团队。

戴维斯也没注意到，因为内地的员工实在不受重视，没人在乎他们。

嗯，这些事都是陈光侠告诉秦少言的。

虽然陈光侠已经离开了艺酷网，但是人脉还在，经常能打听到内幕消息。

戴维斯这次刚到中国时，还有一番雄心壮志，打算在快播网好好搞一点成绩出来。

结果真上手操作的时候，发现全tm一群虫豸。

而且戴维斯早就有了清洗这帮人的想法，顺便把艺酷网数据造假的锅扣他们头上，这是戴维斯的一块心病。

但是开人也要讲究一点方式方法，不是粗暴的把人解雇就算了。

要不动声色的把人优化掉，还不能让他们怨恨戴维斯这个上司。

“所以，我该怎么做呢？”戴维斯有些忧愁的说道，“约翰，你最有办法了。”

“呃。”秦少言迟疑的说道，“这是你们公司内部事务，我怎么好意思插手呢？”

“得了吧，约翰，我们可是最好的朋友。”戴维斯满不在乎说道，“在工作时候我还会经常请教不同投资公司的朋友呢，而且艺酷网和你也有渊源。”

“好吧好吧。”秦少言无奈的叹了口气，“那我就帮你想想。”

秦少言沉吟两秒，缓缓说道：“你看平权运动怎么样？”

“什么？”戴维斯一愣，“什么平权运动？”

“你不觉得艺酷网的女性员工很少吗？”秦少言反问道，“女性员工在公司里的占比有多少呢？”

“这我没有统计过，不过公司里女性员工确实不太多。”戴维斯皱起眉头。

“这就是最大的问题啊。”秦少言一拍大腿，“艺酷网可能涉及到招聘歧视啊，而且艺酷网管理层女性比例太少了，一点都不符合平权标准。”

戴维斯忽然明白了什么，眼睛逐渐亮了起来，“你是说要多招募女性员工？”

“这是为了女性权益！”秦少言郑重的说道，“应该把艺酷网打造成一个标杆，这样在美国可以获得不错的口碑。”

“对对对！”戴维斯猛点头，“公司男性比例太高了，实在不合适，要多招募几个女性进来，管理层性别比要维持一比一！”

“谁敢反对就是歧视女性！”

“一比一不够！”秦少言大手一挥，“要更多的女性走入职场，要逐渐加码！同时要注意保护女性员工的权益，建立完善的机制，防止职场x骚扰。”

“没错！”戴维斯瞬间兴奋起来，“只要女性员工多起来，一切都会好起来的。”

有了女性员工，处理那些人的借口多起来了。

x总监，你也不想x骚扰女员工的事被传言出去吧，乖乖辞职走人吧。

什么？你说你没x骚扰？

说你有就有，女孩子还能污蔑你不成！

戴维斯已经酝酿出了好几种方案和计划，越想越觉得这个扩大女性员工比例的主意非常好。

秦少言也在旁边鼓动道：“干脆你直接喊出一个口号，打造全女公司，那样更能吸引眼球。”

“不不不不。”戴维斯把头摇的飞快，“我还需要艺酷网正常维持下去，它很重要。”

“只要保留技术团队就行了，其他部门都可以调整。”秦少言怂恿道，“现在女性的薪资普遍比男性低，这样可以节省一大笔开支，同时还能彰显艺酷网对女性的重视，双赢啊！”

“嗯，我觉得现在就可以去办了。”戴维斯高兴的说道。

(本章完)