“相互探讨吧，玛肯吉小姐，你的资料我看过，是重火力手，有关火力支援方面，我也想和你探讨一下。”

但外行看热闹，内行看门道，在场的人中除了铁华团的几个还只是d级的初学者，大家都看得出来尤琳的狙击能力有多可怕，角度刁钻，时机完美，致命的同时牵制敌人。

分开做到不难，但全部融合在一起，还是在如此激烈的战斗中，那就很可怕了。

这个框架，和高达uc世界的架构非常相似，但又有一点不同，那就是一线战斗的成员的军衔不一定永远低于舰队指挥官，他们也有对应的晋升空间和渠道，这也是给他们希望，毕竟能来到这里的人，谁还没点野心了？

“亚瑟姆，尤琳，沃鲁夫，莱尔，提耶利亚……你们帮助格拉汉姆的同时，留心记录一下适应性、协调性、团队意识等数据，下周三个世界的新人就要到了，到时候就要重新整编分队了，军阶制度也要落实下去了。”

借着这次军团战模式的机会，一直都在讨论的阶级制度终于要落实下去了，主要就是军衔制度，针对所有会前往任务世界的人员和候补人员。

下面的人，自然要经过一定的比拼、测试、考核，经过这些过程，才能够确定谁适合当指挥官、谁适合当小队长、谁适合当舰长、谁只适合当战士等等，将他们放在更合适的位置。

虽然全都是大将，但负责的事务却不一样，皇是总参谋长，王留美是情报总长，克鲁泽是特别部门负责人的同时兼任情报副长，雷比尔是普罗米是要塞第一舰队的总司令，弗利特是第二舰队总司令，杰哈特是第三舰队总司令，以此类推，蜜娜、玛琉和巴基露露就是第四、第五、第六舰队的总司令了，是仅次于杨辉之下的战斗部队的顶层指挥官。

“尤琳小姐，请问你对近战有什么心得吗？”卡门认真问道。

就连格拉汉姆、亚瑟姆、尤琳等人也一样，他们能做的就是在闲暇时间单独指点，按照流程进行教导，其他的时候，他们也要休息，也要自我提升。

“放心，交给我吧。”

其他人自然也都有人找他们，在空闲的时候，大家都不介意指点一二，但很可惜的是，杨辉、克鲁泽、弗利特、杰哈特四人不仅是ms机师，他们还有其他的事情要忙，不可能一直指点他们的。

“很抱歉，卡门小姐，近战方面我并不擅长，你的资料我也看过了，最适合你的老师应该是格拉汉姆。”

接下来就是中将了，格拉汉姆、刹那、莱尔、提耶利亚、亚瑟姆、夏亚、基拉、阿斯兰、沃鲁夫、多尔·弗罗斯特、芙拉姆·娜拉、提安姆、斯坦李·霍金斯、阿鲁古雷亚斯、积古斯等人。

这一次机会，决策层所有人都同意将普罗米斯要塞的框架搭建起来，将规矩定下来，不再是以前的散乱状态。

“嗯嗯，没问题！”

中将基本是两极分化，一半是舰队司令的副官或者参谋长之类的人，是高层指挥官；另一半就是普罗米斯要塞的王牌ms驾驶员，一部分会继续与杨辉一起组成最顶尖的王牌ms部队，作为稳定战局的保障或者扭转战局的底牌，另一部分则是下放到各个舰队之中，建立属于各个舰队的王牌部队、精锐部队，实权不大，军衔更多的是象征意义，象征他们的力量与地位。

在这套框架之外，还有三个特殊的部门，一个是研究部门，研究部门的科研人员们是没有军职的，但会挂文职衔，也会分出三六九等出来，比如研究部长、项目负责人、小组组长等等，根据等级，有且只有一个等级越高越大的权力，那就是决定研究项目，而且，所有的研究项目在确立之前必须交给杨辉过目，在杨辉同意之后，才能够确立项目并开展工作。

不出意外，超时空要塞是杨辉必须去的世界，歌姬是一方面，还有marcoss战舰，这才是杨辉构想中的普罗米斯军团舰队的核心，是绝对不能放弃的。

最后呢，也就是管理普罗米斯要塞日常运作的部门了，这个部门说不重要也不重要，说重要也重要，现在普罗米斯要塞的工作人员少，而且都是非常熟悉的人，不需要管理，只要告诉他们该做什么就会努力去做，但以后呢？随着要塞的规模越来越大，人员越来越多，自然也是需要管理的，包括交易区，现在已经连接5个世界了，陆陆续续有商店开起来了，方便跨世界的交易活动，管理、协调、治安……这个倒不用……等等，都需要专人去做的。

交代完一切后，杨辉就回到了研究所，能安排下去的事情都安排下去了，杨辉也相信大家能够将这些事情都做好，而他自己最着急的事情，就是和研究人员一起，将目前遇到的技术难题解决，然后将所有人的新机体搞定。

(本章完)