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第三百八十二章 合作

那个帅哥正在华城，和水果工厂的生产车间总负责人吃饭。

谈的是工人进厂分配的事。

“卢厂长放心，他们已经不是小孩子，没必要全安排在一起，哪个车间需要人，你就安排去哪就行了。”

卢渔厂长是个秃顶地中海，一副正在思考的模样，其实心中早有定数。

萧诚刚才的提议，是51个员工都可以分配进不同车间，不用特地安排在同一车间，他们能适应。

打工都是为了混口饭吃，家乡经济不好，只能出外面寻求发展机会了。

都是贫困家庭的孩子，能吃苦耐劳，也能很快适应大环境。

这提议对于卢渔厂长来说，不仅没有弊端，反而更有利。

工厂车间有数十个，几百条生产线，51人不算多，但也不少。

每条生产线都有固定生产任务。

如果51人全安排在同一车间，同一条生产线，万一全体罢工，整条生产线就废了，订单赶不出来，损失必惨重。

最好是分开安排进不同的车间。

即便员工约好集体罢工，厂里也有技术骨干能马上顶上，一到两岗。

甚至两到三岗，四岗。

一个技术骨干能顶三四个普工，每个车间最少有五六个技术骨干。

给生产线个别员工上厕所，或因各种原因突然不干，所留的后备军。

但是整条生产线罢工，数十人同时罢工，五六个技术骨干就不够了。

别的生产线也要赶订单，别的车间技术骨干，也有顶岗或其它工作要忙。

一时半会儿，哪抽调得了那么多人出来，补回罢工的整条生产线。

人员不足，生产线无法启动，订单就无法完成。

订单逾期无法交付的后果，不仅财务损失，企业信誉也会受损。

更重要的是，一个厂长连这么寻常普通的风险都无法预测，没做任何应急方案，导致不良反应加重，损失加剧。

必会因处事能力不足，反应能力低下，能力不配位而被降职。

就算不被降职，也会被罚款，在领导面前留下不好的印象。

日后之路必然举步维艰。

而把51人分开进不同车间，后续什么问题都不会有，就算突然集体罢工，各个车间也都有技术骨干能随时顶岗。

再好不过。

所以，卢渔没有任何犹豫，就同意了萧诚这有利无弊的好提议。

“萧老板带来的人，我哪有不放心的道理，一定给你安排妥当。”