至于在东国挖人，除了与工大校区和芜城职专搞教育合作这样的途径，还有很多别的办法。房关发展也会搞社招，聘用各方面的人才……”

梅野石突然接话道：“听说春光宴有个服务员姑娘叫姚婕，也被你挖到房关发展集团后勤部物管处餐饮科了？”

第481章、摇身一变

曼曼惊讶道：“梅盟主，您怎么连这些都知道？”

梅野石：“昆仑修行界这半年来，最引人注目的地方在哪里？我怎么可能不了解情况。”

曼曼：“其实这件事是我经手的，我正打算将派遣她的那个劳务公司给整体收购了。”

华真行将春光宴大堂服务员小姚推荐给了房关发展，他亲自推荐的人才，刚组建的人力资源部当然非常重视。

假如让房关集团人力资源部登门挖人，说不定会把小姚姑娘给吓着，还好曼曼接手了这件事。

曼曼并没有担任房关集团的高管，但她是投资方的代表，寒假住在大使馆，也参与了房关集团的筹建，见大家在忙这么多事，她也主动分担了很多工作。

曼曼也到春光宴去吃饭，找机会和小姚聊天，然后给她推荐了一份新工作。那是一家大型企业集团正在搞酒店项目，曼曼介绍她去餐饮科。

小姚当然动心了，按曼曼的介绍，待遇比现在好得多，更重要的是她算该集团的正式员工，有各种福利保障，甚至还有完善明晰的薪酬职级晋升体系。

该集团名叫房关发展，给员工提供的，是一份无确定年限的聘用合同，当然也无确定职位，理论上可以担任该集团的任意职位，只是入职时有相应的岗位。这与普通企业签的劳动合同不太一样，有人可能不熟悉，其实它就相当于东国公务员及参公单位职工的聘用形式。

假如工作称职，她倒未必一定能升职，但工作满两年、五年、十年、二十年都可以晋升待遇级别，且工龄在母公司欢想实业体系乃至整个几里国公职系统内通用。

小姚哪见过这个，她原本只是外地通过劳务派遣来平京打工的饭店服务员，摇身一变就成了海外公务员？这些还是其次，曼曼又和她聊了很多，包括生活方面的内容。

入职后，小姚的生活并不是只有岗位工作，该公司还会组织各种文化交流、培训学习、义务劳动……与其说是工作还不如说也在上学。

曼曼还打了个埋伏，没讲养元术修习呢，总之只要小姚自己想，总有可以学习、进步、提高的机会，将来或可胜任不同的身份与岗位。

哪怕她就是喜欢餐厅工作，也能有所成就、受人尊重。比如有人就喜欢开杂货铺，但同样因其成就享受九级待遇，而房关发展的董事才只是八级职位呢。

这种话如果换一个巧舌如簧的人来讲，恐极似搞传销的在忽悠人，但曼曼说话从来都是简单直白，给人的感觉却更加可信，小姚不可能不动心。