董泽刚冷笑道：“我没听他提过，只知道他的父亲姓石。他是去米国读的大学，自称喜欢黒荒大陆、这里也需要他，所以才愿意回来工作。但是我听说，他是没有拿到工作签证才回来的，在校期间，还遭受过盗窃指控……

他从不提自己的东国名字很正常，他从来不承认自己是东国人，很痛恨自己的族裔出身，认为假如不是这个原因，说不定早就飞黄腾达了。他还看不起其他的东国华裔，自认为和他们不一样，假如有可能，恨不得把全身都漂白了，实在不行，哪怕染黑了也好啊……”

杰森·斯通，其父姓石，据说是东国闽越省人，曾经是在当地组织“猪崽”偷渡的蛇头，后来犯了事卷款潜逃到东国红港，后来又担心在红港也不安全，借做生意的名义，1997年又跑到了黒荒大陆，2006年来到非索港定居。

杰森在红港出生，但是在黑荒大陆长大，在非索港读书。他和董泽刚虽是同班同学，但是关系很一般、平时连话都很少说。董泽刚曾想去米国留学却没去成，而杰森去成了，但是到了米国之后，却感觉自己遭受了多重打压。

在别人眼里，他是华族裔，而华族裔学生在米国大学里，总体成绩非常优秀。杰森曾经成绩也很优秀，但只是几里国水平下的优秀，和那些同族裔的学生们相比根本没有优势。可是在米国，很多政策都因族裔而有区别，尤其是在大学里。

有些族裔在某些方面，比如成绩要求会更宽容，否则便有歧视的嫌疑，比如来自黑荒大陆的很多族裔。杰森一再强调自己也来自黑荒大陆，可是校方根本不予理会，仍然把他当成华族裔对待。

在一个社会群体中，假如对某一部分人的要求更宽容，以示不歧视的精神，对另一部人不被宽容、甚至被要求更高的人来说，则是一种更不公平的歧视。这种做法很多时候实质上是在强调与制造一种矛盾，其目的往往是掩盖与转移另一种真正的、无法克服的矛盾。

杰森对自己的境遇很不满，可诡异的是，他痛恨的对象却不是制造这种矛盾的原因，而是打在自己身上的东国华族裔标签，因此也冷视那些“真正的”东国华族裔同学，唯恐与他们扯上关系。

、没有共同语言

杰森这种人，当然会招至周围的华族裔、乃至整个东洲大陆族裔的反感，而其他的族裔圈子则更不会待见他。杰森感觉自己受到孤立、不被理解，很苦闷。

就读期间，校园里发生了一起失窃案，竟然有人指控是他干的，警方还特意传讯了他。杰森很憋屈啊，那些来自黑荒大陆的土著族裔才喜欢喜欢小偷小摸，怎么不怀疑那些人反而怀疑到自己身上？

到了大学毕业时，杰森本想继续读硕士，按照学校针对东洲大陆族裔学生的标准，他的成绩未达标、申请未通过。可是与他同时来到这里的几里国裔学生，成绩还不如他呢，居然通过了申请，他显然又是被区别对待了。

于是他想去找工作，结果并没有中意的企业聘用他，最终没有拿到工作签证，无法长期滞留米国，无奈之下又回到了非索港……

以上就是董律师介绍的简单情况，再加上华真行的推想分析。听完之后华真行又问道：“东国银行怎么会聘用这种人？”

董泽刚耸了耸肩：“他们不太了解这些情况，杰森也不会主动暴露，他知道怎么做对自己更有利。更重要的原因，这里确实很难聘用到合适的人。”

说话间已经来到了东国银行门前，董泽刚有些好奇地问：“小华，你来做什么？”

华真行摸出了两根金条，每块二十盎司的标准规格纯金：“听说这里收购黄金，我来捧个场。”

董泽刚微微一怔：“那我陪你一起去吧，能避免很多麻烦，手续也会顺利不少。”

华真行伸手摁住他道：“不用，你千万不要帮忙！假如没有麻烦，我还不会来呢，我根本就没打算顺利卖掉金条。你还是在这里等墨董事和唐总吧，他们过一会儿就到了。”

董泽刚有些不满：“你这孩子，怎么不知好歹呢？我是好意帮你，你不要总是逞能！”

华真行：“董律师，谢谢你的好意！但是今天，我就不是为了卖黄金来的，而是想看看，假如我就按照银行的业务规定去卖黄金，会不会有人制造麻烦？”

董泽刚递过一个口罩：“那好，随你自己吧！进去要戴口罩，还需要我帮什么忙？”

华真行戴好口罩，掏出一把小手枪和一个备用弹夹，又摸出防身的指虎以及伞兵匕首：“这些家伙放这里，银行不让带进门，我走的时候再拿。”

进入东国银行的营业厅也不允许携带武器，可疑份子须搜身，这也算是非索港特色吧。门前的保安看着华真行从车上下来，扫视了一番又给他测了体温，点了点头便放行，并没有搜他的身。

在非索港很多安保要求严格的场合，华真行基本都不会被搜身，但他一向很自觉。

东国银行几里国分行非索港支行，是两年前才开业的，当时的背景是非索港一带有好几个东国援建项目陆续开工。这些项目都是东国国家开发银行提供的援助贷款，设计方、施工方以及所使用的设备、技术也都来自东国。

非索港的东国裔华族居民有五千多人，占总人口的百分之一左右，他们大部分都是草鞋帮成员，这是墨尚同及其传人十五年来的努力成果。但还有几百号人，因为各自的缘故并没有加入草鞋帮，比如董泽刚和杰森·斯通，也包括华真行和杨老头。